招聘管理系統(tǒng)
招聘管理系統(tǒng)，是人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。
招聘管理系統(tǒng)，在國外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用。
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。
第三代出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。其中首次將招聘管理模塊從人力資源管理中單獨拿出并細化。用戶可結(jié)合自身需求選擇多種一流招聘解決方案。全面的人力資源、招聘流程管理解決方案，涵蓋傳統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)化的外包產(chǎn)品和服務(wù)商管理。這些簡便易用、經(jīng)濟有效的創(chuàng)新性服務(wù)解決方案為各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)創(chuàng)造高價值，使其公司的業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)更有成果、更高效，最終達到最佳的行業(yè)標準。
編輯本段招聘管理工具的發(fā)展歷史
1980s，單機版DOS系統(tǒng)下的小工具，實現(xiàn)候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客戶端軟件，實現(xiàn)簡歷的篩選和搜索
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟件，整合企業(yè)招聘門戶、支持多人協(xié)作，實現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務(wù)模式開始盛行。
2010s，云計算模式的招聘管理系統(tǒng)，成為一體化的人才管理平臺的組成部分之一。
·企業(yè)快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級，而人力資源的及時合理配備成為發(fā)展重要瓶頸？
·招聘渠道單一、分散，面對海量簡歷無從下手，難以從中找到合適的人才？
·人力資源信息安全滯后，沒有建立專業(yè)的人才儲備庫，導致企業(yè)內(nèi)部矛盾時常發(fā)生？
·人力資源管理流程不規(guī)范，成本不斷上升，無法合理應(yīng)用組織管理與運用人力？
編輯本段系統(tǒng)特點
簡單透明
您無需在軟硬件升級或?qū)I(yè)技術(shù)支持上進行二次投資。只需通過一個互聯(lián)網(wǎng)入口，在線應(yīng)用。用戶名+密碼，輕松登錄，便可為您、您的管理層和您的員工提供準確、即時的在線體驗。
隨時隨地
無論您在哪里，公司的辦公桌旁、家中的臥室里、咖啡廳安逸的角落，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方，您都可以找到的陪伴。從此不再受到環(huán)境的困擾，真正實現(xiàn)Home Office帶來的快樂體驗。
編輯本段招聘系統(tǒng)平臺的模塊
招聘職位管理
職缺管理
職位發(fā)布
應(yīng)聘者管理
招聘流程管理
簡歷搜集與整合
簡歷初篩與過濾
人才評測工具
面試管理
入職管理
錄用管理
錄用人員進入eHR系統(tǒng)或人才管理平臺的后續(xù)模塊
招聘渠道管理
企業(yè)招聘門戶
內(nèi)部推薦渠道
第三方供應(yīng)商
社交網(wǎng)絡(luò)平臺
統(tǒng)計報表
外部人才庫盤點報表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任務(wù)統(tǒng)計
外部人才庫盤點報表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任務(wù)統(tǒng)計
編輯本段價值體現(xiàn)
全面、高效、安全——人才儲備庫
以最為便捷有效的方式幫助您自動整合所有渠道的簡歷。它充分利用互聯(lián)網(wǎng)的威力和靈活性，將簡歷形成統(tǒng)一的模板進行分類入庫，杜絕數(shù)據(jù)重復輸入以及其它重復性工作。通過VeriSign安全認證的數(shù)據(jù)庫享有最高級別的安全和隱私保護，同時它融合了動態(tài)、激活的特點，方便您隨時隨地與簡歷候選人互動，不需在各個渠道查看簡歷，不再錯過任何一位優(yōu)秀人才，使您的工作效率更上一層樓。
精準、快速、節(jié)約——人才甄選
擁有區(qū)別于一般功能的簡歷搜索功能，其融合了嚴謹?shù)姆?wù)理念和豐富的專業(yè)經(jīng)驗，開發(fā)出基于任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具，對簡歷進行多維度、立體精準的匹配度權(quán)重分析。支持客戶按照不同的需求定義設(shè)置職位勝任模型，快速準確的鎖定最佳候選人，大大節(jié)省了簡歷篩選帶來的時間成本。
開放、靈活、省心——招聘管理
支持您通過由SNS、BBS、MicroBlog等多種行業(yè)和地區(qū)網(wǎng)站形成的“招聘大渠道”發(fā)布您的招聘信息。同時，可以科學的統(tǒng)計和自動計算招聘進程，您可以隨時查閱工作狀態(tài)，對不同地區(qū)、職位、時間進行管理，靈活設(shè)定工作模式、工作權(quán)限，用您自定義的方法來布置工作任務(wù)，招聘管理工作開放清晰、井井有條。
【所屬欄目：解決方案】 【查看次數(shù)：5111次】 【發(fā)布時間：2014年10月23日】
